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工作內(nèi)容： 1、負責招聘渠道的開發(fā)以及維護工作； 2、負責發(fā)布和維護招聘信息，篩選簡歷，組織面試； 3、總結(jié)招聘問題，提出優(yōu)化制度和流程的合理化建議，建立后備人才選拔方案； 4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。 5、負責員工關(guān)系模塊：員工入職、離職、調(diào)動等手續(xù)。 6、新員工入職后的培訓考核結(jié)果的記錄，及時跟蹤反饋。 7、建立、健全人事檔案，續(xù)簽和終止勞動合同。 8、考勤表的制作、統(tǒng)計，考勤問題的解決和反饋。 任職要求： 1.態(tài)度：樂于奉獻，積極向上，團隊合作意識強，有耐心和責任心；有吃苦耐勞精神； 2.學歷：專科及以上學歷）； 3.能力：具有較強的規(guī)劃、分析能力和創(chuàng)新意識，良好的溝通及言語表達能力和執(zhí)行力； 4.經(jīng)驗：有人力工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 5.擅長招聘模塊。