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崗位職責(zé)1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各門店、部門的招聘需求，完善整體人力資源招聘體系；2、開發(fā)維護和管理網(wǎng)絡(luò)、院校、線上線下等多類型招聘渠道；3、組織開展城市公司各項招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、甄選應(yīng)聘人員、進行面試及辦理錄用流程手續(xù)；4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；5、定期進行招聘結(jié)果數(shù)據(jù)分析，并提出合理規(guī)劃建議；6、人力資源招聘內(nèi)務(wù)管控，體系優(yōu)化。任職要求：1、年齡20-35歲，統(tǒng)招大專以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；2、2年以上大型公司招聘崗位相關(guān)工作經(jīng)驗；3、熟悉人員招聘流程和相關(guān)法規(guī)，具備良好的招聘甄選能力；4、良好的語言表達(dá)及書面表達(dá)能力，良好的組織協(xié)調(diào)、溝通和應(yīng)變能力。